為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”重要指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)，推進(jìn)廉潔文化向家庭延伸。 全面了解年輕員工“八小時(shí)”之外的學(xué)習(xí)、生活和家庭情況，合力構(gòu)筑拒腐防變的家庭思想防線，搭建組織與家庭溝通的“連心橋”，推動清廉理念在家庭落地生根。
一次促膝長談，架起家企“廉心橋”。
“你對我們文旅集團(tuán)工作有什么意見建議嗎？或者家里有什么困難？都可以向我們反饋?！奔瘓F(tuán)黨委書記、董事長吳學(xué)毅向年輕干部毛冬林家屬詢問道。家訪組通過與年輕員工及其家屬促膝談心，了解年輕員工“八小時(shí)”外生活及興趣愛好等，倡導(dǎo)受訪員工及家屬加強(qiáng)家風(fēng)教育和約束，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴(yán)守紀(jì)律、尊崇規(guī)范，在思想上架起“高壓線”，在生活中筑起“防火墻”，切實(shí)做到自身正、自身凈、自身硬。廉潔家訪不僅是對年輕員工及其家屬的一次廉潔提醒，也是對年輕員工家庭家教家風(fēng)的一次走訪調(diào)研，更是彼此增進(jìn)了解，體現(xiàn)單位關(guān)心關(guān)懷的一次深入溝通。通過“零距離”接觸，讓員工家屬感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)榮譽(yù)感和歸屬感。
一次紀(jì)法宣講，打好廉潔“預(yù)防針”。
家訪過程中，集團(tuán)黨委專職副書記肖雙平向受訪對象和家屬傳達(dá)組織的問候和關(guān)心，對家屬長期以來對單位工作的支持表示感謝，認(rèn)真聽取家屬的意見建議，并引導(dǎo)職工及家屬重視廉潔建設(shè)、家風(fēng)家教建設(shè)。肖雙平指出，開展廉潔家訪活動是國企黨風(fēng)廉潔教育和家風(fēng)警示教育的有效手段，通過與職工家屬架起的橋梁，可以時(shí)刻警醒國企職工從嚴(yán)治家、廉潔從儉。接下來要進(jìn)一步完善廉潔家訪制度，加大監(jiān)督檢查力度，定期了解下屬各黨支部開展家訪情況，共建“單位—家庭”的廉潔建設(shè)的長效機(jī)制。
一次鼓勵(lì)教育，共鋪青年“成長路”。
“我們家里對她要求非常嚴(yán)格，作為她父母，我們?nèi)χС炙墓ぷ?，在日常生活中多提醒，自覺抵制不良的風(fēng)氣誘惑，感謝組織的關(guān)心和提醒?！蹦贻p員工王思琦父親向駐市文旅集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組組長、集團(tuán)紀(jì)委書記崔曉東承諾道。堅(jiān)定的理想信念是年輕員工成長路上的燈塔，在全面深化改革的大潮中要嚴(yán)格把握自已，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)為黨和巴中文旅事業(yè)不懈奮斗的自覺性和堅(jiān)定性，咬定青山不放松，真正做到堅(jiān)定不移、矢志不渝?！?
截至目前，已家訪集團(tuán)本部及各子公司年輕員工93人，收集意見建議數(shù)12條。通過家訪，密切了單位與員工家庭的聯(lián)系，有利于增強(qiáng)員工歸屬感、忠誠度和廉潔自律意識，增強(qiáng)員工家屬助廉意識，共筑新時(shí)代良好家風(fēng)。同時(shí)也為單位、員工及家屬建立了良好的廉潔互動提醒機(jī)制，引導(dǎo)員工家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”，深入推進(jìn)巴中文旅事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
